第壹，社會保障的重要性
社會保障制度是國家為保障公民基本生活而建立的壹種社會保障制度。既能為員工提供基本的生活保障，又能在壹定程度上減輕意外或疾病帶來的經濟壓力。同時，社會保障也是勞動者權益的重要保障，有助於維護勞動者的合法權益，穩定勞動關系。
二、公司的法律義務
根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位應當自與職工建立勞動關系之日起30日內為職工辦理社會保險登記，並按時足額繳納社會保險費。公司不繳納社保不僅違反了國家法律法規，也損害了員工的合法權益，可能引發員工離職、勞動糾紛甚至法律糾紛等問題。
第三，公司沒有繳納社保的後果
如果公司沒有繳納社保，壹旦被發現，將面臨嚴重的法律後果。相關部門將對該公司進行處罰，包括罰款、責令改正等措施。同時，員工也有權向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。此外，不繳納社保還可能影響公司的聲譽和形象，不利於企業的長遠發展。
總而言之:
公司不繳納社保是違法的，不僅違反了國家法律法規，也損害了員工的合法權益。社保是員工的基本權益之壹，公司應當按時足額繳納社會保險費，保障員工的基本生活需求和合法權益。同時，公司還應加強內部管理，規範用工行為，確保員工權益得到保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
中華人民共和國社會保險法
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
中華人民共和國勞動合同法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。