1.裁員需要提前壹個月通知。根據有關法律規定，確需裁員20人以上或不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可提前30日向工會或全體職工說明情況，並聽取工會或職工意見後，方可裁員。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十壹條
有下列情形之壹，需要裁減20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，並在聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告後，可以裁減人員:
(壹)符合企業破產法的規定；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應優先保留以下人員:
(壹)與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；
(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；
(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。
用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。
2.提前解除合同的情況有哪些？
合同提前終止的情況如下:
(1)預期違約，即在合同履行期屆滿之前，壹方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同；
(2)不履行，即根本不履行，是指當事人根本不履行任何合同義務的違約行為。從不履行的原因看，可能是當事人雖有能力履行但拒絕履行，也可能是不能履行債務；
(3)遲延履行，即合同到期後不履行債務。包括債務人遲延履行和債權人遲延履行；
(4)履行不當，雖有履行，但履行質量不符合合同約定或者法律規定的違約。