只要超出下班時間繼續工作，就需要加班。不管超過多少，都需要付加班費。法律對工作時間有明確規定，雙方在簽訂合同時也應確定相關的工作時間。
加班有以下規則:
1，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天；
3.用人單位不得違反有關法律法規延長勞動者的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
簽訂勞動合同時，需要註意以下幾個方面:
1.合同內容:勞動合同應明確約定雙方的權利和義務、工作內容、工作地點、工作時間、工資福利、社會保險等相關事項。合同內容應符合法律、法規和政策，保護雙方的合法權益；
2.合同形式:勞動合同可以口頭、書面或電子形式訂立。為維護自身權益，建議勞動者盡量選擇書面形式，簽約前仔細閱讀合同內容，並與用人單位協商確認；
3.合同期限:勞動合同應當明確約定工作期限或者工作任務完成期限，合同期限壹般不超過三年。臨時工作需要簽訂固定期限合同的，合同期限不得超過兩年。勞動者要註意合同期限的約定，避免合同到期後自動轉為無固定期限合同；
4.合同的簽訂:勞動合同應在用人單位正式錄用勞動者後盡快簽訂，並經雙方簽字或蓋章確認。工人應仔細檢查合同內容，確保沒有漏洞或不合理的條款；
5.合同備份:勞動者應保留勞動合同的原件或復印件，以備不時之需。用人單位還應當妥善保管勞動合同，及時更新合同信息。
綜上所述，簽訂勞動合同是勞動者與用人單位建立穩定勞動關系的重要壹步。勞動者應當認真對待合同簽訂過程，確保合同內容符合法律法規和政策規定，維護自身合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。