公司強行扣自己工資如下:
1.與公司溝通:第壹，盡量與公司溝通，了解克扣工資的原因和依據，同時提出自己的反對意見和要求。如果能合理解釋，妥善處理，問題是可以解決的；
2.尋求法律援助:如果通過溝通無法解決問題，員工可以尋求法律援助，向相關部門或律師尋求幫助，維護自身合法權益；
3.提起訴訟:如果公司的行為涉嫌違法，員工可以選擇提起訴訟，通過法律途徑維護自己的權益；
4.辭職離職:如果公司的扣費行為長期存在，或者員工得不到合理的解決方案，那麽員工可以選擇辭職離職，避免更大的經濟損失。
工資的作用如下:
1，滿足生活需求:工資是員工維持生活的必要收入來源，可以滿足員工的基本需求，如吃、住、行、醫、教等。
2.員工的激勵:薪酬是激勵員工努力工作，提高工作效率和質量的重要手段。員工可以通過出色的工作表現獲得更高的工資，從而進壹步提高工作熱情和積極性；
3.增強員工的歸屬感:高水平的工資福利可以增強員工的歸屬感和忠誠度，使員工更願意為企業做貢獻，促進企業的穩定和發展；
4.提高企業競爭力:為員工支付合理的工資，可以吸引更多的人才加入企業，提高企業的人才素質和管理水平，增強企業的競爭力和市場地位；
5.社會穩定和諧:通過支付合理的工資，可以提高員工的生活質量和社會地位，促進社會和諧穩定發展。
綜上，公司罰款不能超過工資的20%。具體可以根據公司的規章制度和勞動合同的約定進行罰款。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。