違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第壹百壹十九條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
《中華人民共和國民法通則》第五百零九條當事人應當按照約定全面履行義務。
當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣，履行通知、協助和保密義務。
合同履行過程中，當事人應當避免浪費資源、汙染環境和破壞生態。
《中華人民共和國民法典》第五百三十二條* * *合同生效後，當事人不得因名稱或者法定代表人、負責人、承包人的變更而不履行合同義務。