1.因公司解散而解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。支付經濟補償金的最高標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的期限最長不超過十二年。被企業辭退的員工可以獲得經濟補償。經濟補償金的標準是每工作壹年發壹個月工資。不滿壹年半年的按壹個月補償；不滿六個月的，補償半個月工資。但賠償金額不得超過12個月工資。因公司解散而解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題:
公司解散員工有什麽補償？公司解散時，應安置員工。公司應該給員工的補償主要包括員工的工資、社會保險費用和法定補償，補償的多少取決於勞動者在公司的工作年限。《中華人民共和國公司法》第壹百八十六條* * *清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在支付清算費用、職工工資、社會保險費用和法定賠償、繳納所欠稅款、清償公司債務後，按照有限責任公司股東的出資比例和股份有限公司股東的股份比例進行分配。