例如，A公司有20名員工，與勞務派遣公司B合作，以派遣方式雇傭。勞務派遣公司B的收費標準為每個員工80元/月。那麽，A公司在按月向勞務派遣公司B撥付員工工資和社保費用時，將撥付1.600元服務費(因為勞務派遣公司肯定是提供代發工資和繳納社保服務的)。這1600元是勞務派遣公司的利潤。
勞務派遣公司的利潤主要靠“規模效應”。通常情況下，壹個勞務派遣公司的每壹個員工都會照顧上百甚至上千的被派遣員工。如果壹個員工照顧500名派遣員工，按80元/月/人的服務費計算，他給公司帶來的收入是每月4萬元。
因此，勞務派遣服務對用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的:用人單位省工、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得合法利潤。
妳說的這種情況在正規勞務派遣公司是不存在的，原因如下:
第壹，用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司沒有直接關系(當然前提是必須合法，比如符合當地最低工資標準，依法繳納社保等福利等。).否則，在勞務派遣方式下，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，發生糾紛時勞務派遣公司是第壹被訴方，因此勞務派遣公司不會與有違法行為的用人單位合作。只要勞務派遣公司是按照用人單位的當然，勞務派遣公司有時候會免費給用人單位提供壹些咨詢服務，建議用人單位以市場價格雇傭勞動者，也會幫助用人單位制定薪資制度。
第二，按照壹般的操作流程，每個月給員工發工資前，勞務派遣公司會把員工當月計算好的工資表(包括應發工資、應繳納的社保福利、個稅、實得工資、工資總額等。)給用人單位負責人確認，然後負責人確認無誤後將“應付工資福利總額+勞務派遣公司服務費”轉給勞務派遣公司。勞務派遣公司支付員工工資後，每個員工會根據上述工資表中的金額拿到工資條。這種雙層監管，勞務派遣公司是不可能賺取差價的。否則妳是用人單位，勞務派遣公司就收妳服務費，賺差價。妳同意嗎？嗯。多有趣啊
第三，勞務派遣公司要為用人單位辦理離職和檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工。所以對於勞務派遣公司來說，用人單位的營業額越大，其工作量就越大，成本也就越大。所以用人單位的高薪對於勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員的流動，所以勞務派遣公司不會從中賺取差價。
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