俄羅斯的產假最長，從現在的三年延長到四年半。
俄羅斯將從2014年10月起，將女員工產假由原來的三年延長至四年半。此外，母親員工養老金的計算方法將從2014 1開始按新方法執行。俄羅斯聯邦將為此撥款4.7億盧布。
在中國的98天
2012 4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
美國無薪產假12周
在美國，母親沒有帶薪產假，只有母親的無薪產假是12周，父親也是，這是所有工業化國家最短的產假。而且還有壹些限制，比如被特定雇主雇傭12個月，工作時間至少1250小時。
與日本形成鮮明對比的是，美國的帶薪產假似乎是發達國家中最無情的。但是，美國的媽媽們通常會做出這樣的選擇——辭掉工作，照顧孩子兩三年，然後再去找壹份新的工作，這份工作對她們來說並不難找到。雖然日本的帶薪產假很長，法律規定也很好，但是社會氛圍對生育並不友好，對女性的性別歧視是壹個很重要的原因。
日本帶薪產假為14周。
女員工可以在孩子出生前休假六周，在孩子出生後休假八周，如果是多胞胎，假期可以適當延長。產假期間工資為原工資的60%。此外，父母壹方可以選擇休壹年的不帶薪育兒假，如果父母輪流休育兒假，他們可以再延長兩個月。
瑞典16個月(480天)帶薪產假
根據瑞典法律，所有在職父母有權為每個孩子享受16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分擔。其中，前390天工資為原工資的77.6%，後90天工資固定(每日補貼180克朗)。為了鼓勵父親參與撫養孩子，瑞典法律規定16個月中的兩個月必須由父親享有。
挪威在12個月或100個月休80%工資的產假。
挪威“爸爸們”的育兒假將從目前的10周延長至12周，新生兒的父母雙方都可以休47周的育兒假，在此期間可以拿全薪，也可以選擇休57周的假，拿80%的薪水。所有費用由國家承擔。挪威政府表示，到2013年底，將進壹步把父親必須休的育兒假推到14周。
英國的壹年產假
2065 438+00 4月起，女性可以申請產假(包括流產、難產)52周，即壹年。在產假的前六周，媽媽們可以拿到90%的工資，在接下來的33周，每周最多可以拿到112.75英鎊，在接下來的13周，可以沒有工資。
法國第壹胎休假20周，第二胎休假40周。
在法國，第壹個孩子休假20周，第二個孩子休假40周。母親生第壹胎，可享受20周產假，工資100%。生二胎時，母親可領40周100%工資；母親生的孩子越多，產假期間家禽全額支付的時間越長，同時享受的津貼、補貼和稅收減免也越多。
德國媽媽有10個月的產假，每月享受1500歐元，工資的67%。
西班牙19周產假
在過去的五個月裏，拿到100%工資的是16周產假，接下來的三周產假是無薪的。
古巴可以享受至少52周的全薪產假。
韓國90天，100%工資。
意大利享受5個月產假100%工資，接下來6個月產假30%工資。
澳洲享受12個月產假，但是拿不到工資。澳洲爸爸也享受2-4周產假，澳洲人力嚴重不足。政府鼓勵每個人都生孩子。