了解扣費原因:首先妳需要了解公司扣工資的具體原因。可能是因為妳遲到、早退、曠工、違反公司規定等。如對扣款原因有疑問，可咨詢公司人事部門或上級領導。
查看合同協議:需要查看與公司簽訂的勞動合同或聘用協議，了解工資、獎金、津貼、補貼等收入的約定。如果合同中沒有明確約定扣除，妳可以認為公司扣工資不合理。
溝通協商:如果妳認為公司扣薪不合理，可以與公司人事部門或上級領導溝通協商。可以提出自己的意見和要求，說明不合理扣費的理由。如果公司能接受妳的意見，調整扣款額度，那麽問題就可以解決了。
申請勞動仲裁:協商不成，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，需要提供相關證據，如勞動合同、工資條、扣款通知等。勞動仲裁機構將在雙方之間進行調解，並做出裁決。
尋求法律援助:如果妳認為公司克扣工資已經嚴重侵犯了妳的合法權益，可以尋求法律援助。妳可以咨詢律師或法律援助機構，了解妳的權利和保護方法。
總而言之:
如果妳認為公司克扣工資不合理，可以采取以上措施維護自己的合法權益。在維權過程中，需要保留相關證據，了解自己的權利和維權途徑。如果需要更具體的建議和幫助，請咨詢專業律師或法律援助機構。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當以書面形式進行。”
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:“中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。”