如何起訴不履行合同；
1，當事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟；
2.提交原、被告的起訴狀、證據清單、證據材料和鑒定材料；
3、符合法定條件的，人民法院應當受理；
4.當事人應當按時交納訴訟費用。
勞動合同和勞務合同有什麽區別？
大多數人容易混淆勞動和服務這兩個概念。從適用法律來看，勞動者按照《勞動合同法》的規定獲得報酬；勞動者的報酬根據民法典第三編中的相關合同、技術合同、居間合同取得。簽訂勞動合同的員工享有《勞動合同法》的權利和義務，與用人單位之間是雇傭關系和被雇傭關系。用人單位除支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立的、自由的，其行為受《民法典》第三編合同的規制。
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法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第八條
用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。
第五十八條
勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。