首先，公司單方面降低員工工資是違法的。因為我國勞動法第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。
因此，如果公司要降低員工的工資，需要與員工協商達成壹致。如果協商完成後勞動合同的內容需要變更，需要書面告知的，變更後的勞動合同也需要給員工。
妳什麽意思？即如果貴公司要降薪，必須與員工達成協議後重新簽訂書面勞動合同，否則貴公司單方面降薪是違反勞動法的。
還有壹種是公司在之前簽訂的合同中給員工埋了坑，即在合同中已經約定“公司有權根據員工的表現隨時調整員工的工作崗位和工資，員工不得拒絕”。
事實上，在合同中有這種條約的公司需要在面試後簽署雇傭合同時進行PS-drop。
先說我當初遇到的降薪案例:當時在杭州壹家廣告公司上班，公司業務不景氣，需要節省開支，變相裁員。當時給了我兩個選擇。壹個是把我的工資降了壹半，然後在公司融資成功後再漲25%。另壹種是不降薪轉崗，去線下跑業務。要知道，我是線上運營，下線跑業務直接就是轉行。
在人員的反復追討下，我和公司協商，這個月工資發滿了。我從周五開始自己出去面試，月底走。
至於那些後來留下來的員工，最後沒等到加薪的機會，也拖欠了工資。
員工走勞動仲裁維權是可以成功的。事實上，無論是勞動合同中規定的降薪權，還是以崗位調整為由，公司都不能在沒有征得員工同意的情況下單方面降薪。否則，員工有權申請勞動仲裁索要工資。
如果不是上述兩種降薪形式，員工走勞動仲裁維權就成功了。
以後公司要求降薪，員工不壹定要同意。如果公司強制執行，妳可以以公司無故克扣工資為由被強制辭職，從而要求公司支付經濟補償金，妳可以得到N+1。
反正記住，公司未經員工同意強行降薪是違法的，員工當然可以勝訴。
但是妳需要註意以下幾點:
不接受、不簽收公司發出的降薪通知或協議；可以發書面郵件或者OA給公司的HR或者老板提出異議；和公司的HR協商。協商不成，可以先向勞動監察部門投訴；如果投訴得不到解決，可以申請勞動仲裁或者向當地法院提起訴訟。？當公司決定降薪的時候，這個決定是不可逆的，所以妳需要做壹個判斷，如果不離開妳能堅持多久，如果離開妳需要找壹個什麽樣的公司。