如果公司私自克扣員工工資，可以通過以下方式解決:
1.可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解成功的，用人單位應當按照調解協議的內容向勞動者支付被克扣的工資；
2.可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭會根據審理結果做出裁決。雙方同意裁決的，用人單位應當按照裁決的內容支付被扣除的工資。對裁決結果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。人民法院依法審理後，將根據審理情況作出判決，由用人單位向勞動者支付被克扣的勞動報酬。
3.可以向勞動行政部門投訴。經核實，勞動行政部門將責令用人單位盡快向勞動者支付被克扣的工資。逾期不支付的，將責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
不簽勞動合同不發工資怎麽辦？
如果老板辭職不簽勞動合同不發工資，有以下幾種解決方法:
1，和老板談判；
2.當地勞動局內部有勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁拿回工資。這個程序是專門解決勞動爭議的，效果很好，不需要支付任何費用；
3.如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟；
4.妳可以向勞動監察機構投訴，勞動監察機構會責令用人單位改正。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十壹條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。