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公司為員工繳納養老保險有哪些法律規定?

勞動部21989年9月發布的《私營企業勞動管理暫行規定》第四章保險福利對私營企業和個體勞動者的社會保險作出了具體規定:國家對私營企業職工實行退休養老的社會保險制度。

企業按職工工資總額的15%左右按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險管理局繳納退休養老金,職工不超過本人工資的3%。企業繳納的退休養老基金,應當在繳納所得稅前繳納。職工退休後,由社會保險機構根據繳納退休養老金的數額和年限確定養老金標準,按月發放。

私營企業職工參照《國營企業職工失業保險暫行規定》執行失業保險制度。

私營企業職工因工負傷或患職業病,在治療期間工資照發,所需醫療費用由企業支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為傷殘的,傷殘金由企業支付。職工因工死亡或者患職業病的,企業應當支付喪葬費和供養直系親屬的撫恤金。傷殘撫恤金、喪葬費、供養直系親屬撫恤金的標準,按照勞動保險條例及有關規定執行。

私營企業職工患病或者非因工負傷,企業應當根據其工作時間給予3至6個月的醫療期。醫療期間,支付不低於本人原工資60%的病假工資。

私營企業女職工生育,按照《女職工勞動保護規定》和有關規定執行。

私營企業經營者應當從利潤中提取適當的職工福利基金,用於舉辦職工集體福利事業。

個體工商戶、私營企業主等非工薪階層如何按照新的基本養老保險辦法繳費?根據國發C19953

6號文件,如果按照企業職工基本養老保險社會統籌和個人賬戶相結合的方式實施第壹種實施方式,個體工商戶、私營企業主等非工薪人員可以以當地上年度職工月平均工資為繳費基數,個人按照20%左右的比例繳費,其中4%左右進入社會統籌基金,16%左右進入個人賬戶;而不是將企業職工基本養老保險與個人賬戶相結合,第二種實施方式:實施,那麽個體工商戶和私營企業主的非工資性收入可以以當地全部職工月平均工資為基數。繳納基本養老保險費。繳費比例不得超過當地企業繳費比例和個人繳費比例之和,具體比例由當地政府規定。繳費年限從開始繳費開始,到法定退休年齡結束。

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