2.整個過程，從啟動仲裁到執行，我見過最快的也要兩個月才能結束，壹般是三個月。仲裁結果也可以被企業否定，然後直接起訴到法院，這樣半年過去了。企業拖半年，就只有好處沒有壞處。仲裁起訴期間，妳不出具離職證明，哪個正規公司會要妳？還有壹家公司，破壞力小壹點。把社保調整到最低但不裁員，妳根本不能加入其他公司！無論什麽時候上班，反手都會告妳違反勞動合同！勞動仲裁的時間成本太長，所以很多人主動放棄，這也是紫政公司無視勞動仲裁的原因。
3，因為很少有人去仲裁。很多員工缺乏法律意識，不知道如何拿起法律武器依法維護自己的權益。部分員工在接到公司辭退通知後，主動離職。
在下列情況下，公司可以申請勞動仲裁:壹般來說，勞動仲裁的範圍:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議:中華人民共和國和中國境內的用人單位和勞動者。
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。