這裏有壹些處理這類問題的建議。
首先，員工要保留所有與辭退相關的證據，包括但不限於辭退通知、工資單、勞動合同、郵件或短信通知等。這些證據將有助於員工在後續維權過程中證明自己的權益。
其次，員工需要了解勞動法的相關規定，才能在維權過程中有理有據。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，用人單位辭退員工應當遵循法定程序，辭退理由必須合法。如果公司無故辭退員工，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。
接下來，員工可以與公司協商，嘗試解決爭議。協商不成的，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。員工申請仲裁時，需要提交相關證據和材料，並按照仲裁委員會的要求參加聽證會。如果仲裁結果仍不能滿足員工的訴求，員工還可以向法院提起訴訟。
在整個維權過程中，員工可以尋求法律專業人士的幫助，如律師或法律援助機構。他們可以為員工提供專業的法律咨詢和指導，幫助員工更好地維護自身權益。
總而言之:
面對公司無理解雇，員工應保留相關證據，了解勞動法規定，與公司協商解決爭議，必要時可向勞動仲裁委員會或法院申請仲裁或提起訴訟。在整個過程中，尋求法律專業人士的幫助，有助於員工更好地維護自身權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第35條規定:
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第39條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定:
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。