法律分析
被強制離職的，可以向用人單位索賠，而且壹般情況下，用人單位是給員工放假的，沒有理由這樣扣員工工資。如果發現公司有任何違法行為，可以先向勞動局投訴。
(1)申請和受理
當事人申請勞動爭議仲裁，應當提交仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應包括以下內容:1，申請人的姓名、地址和身份證號碼或其他身份證號碼及聯系方式；2.被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；3、爭議的事實、申請人的訴訟請求和理由等。仲裁委員會收到申請後，應當在七日內進行審查，並作出是否受理的決定。
(二)聽證和裁決
1.仲裁庭應當在開庭前5日內將仲裁庭的組成、開庭時間和地點書面通知當事人；2.當事人拒絕出庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當被駁回，被申請人可以缺席仲裁；3.開庭後，應當宣布仲裁員名單，並詢問是否申請回避；4.然後當事人陳述、辯論，最後做出裁決。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條處理勞動爭議應當遵循合法、公平、及時的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。