《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資多久可以索賠？
超過壹個月未支付的，可以以未及時支付為由提起仲裁，要求經濟賠償。根據《勞動合同法》及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當按時足額支付，支付期限為壹個月。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑維權:
1，勞動者可與用人單位協商；
2.勞動者可以向勞動行政部門投訴；
3.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
4.勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付未支付的工資和相當於工資25%的經濟補償。雖然勞動者維權的渠道很多，但我建議勞動者先和用人單位協商。協商不成，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付未支付的工資和相當於工資25%的經濟補償金。