這樣做，公司可以節省用人成本或者涉嫌偷稅漏稅的行為，可以向勞動相關部門咨詢投訴或者向稅務機關投訴。如果工資分兩期支付，具體可以咨詢正規律師或者法律援助熱線。但是，當妳在公司或工廠發生事故，導致工傷，妳的賠償可能會減少。舉個例子，妳每個月的工資，包括績效獎金、考勤獎金、夜班津貼，加起來有5000元，但是2000元用銀行卡支付，發現3000元。妳在東莞發生工傷後可能獲得最低1720元或2000元的賠付。在這種情況下，向勞動部門申請勞動仲裁或向法律律師尋求專業意見。
目前還是有壹些公司是這樣做的，用私人賬號很難查出來，但是員工投訴的話，那是必然的。公司這麽做不是為了逃避個人所得稅，而是為了控制公司的業務規模。所以要相應減少勞務支出和納稅申報，降低社保公積金的繳費基數。但無論如何，這樣做肯定是違法的。員工還是可以找關聯來證明自己的工資總額的，而且壹旦員工舉報，可以認定，公司在稅收、社保、公積金住房方面也會承擔相應的責任。
員工以此作為解除合同的理由是可以理解的。在這種情況下，是否解除勞動合同，主動權在員工手中。如果妳覺得不舒服，那就去問；如果妳覺得可以承受，那就繼續在公司工作。從目前的情況來看，社保還不錯，按規矩交的也不多。除少數不能作為工資總額的特殊規定外，各種現金和實物支付，如補貼、各種名義的獎金、加班費、雙薪等。，基本上都要進入計算工資總額的繳費基數。社保負擔很重，而且都是統籌，所以企業會通過各種方式降低個人社保繳費基數。個人認為會對以後的養老金有影響。