第壹，了解自己的權益
當員工面臨解雇時，首先需要了解自己在勞動法律法規下的權益。比如員工有權知道被辭退的具體原因，公司應該提供合理的解釋和依據。此外，員工有權依法要求公司支付相應的經濟補償。
第二，與公司溝通
如果員工認為公司辭退理由不充分或者存在違法行為，可以與公司溝通，表達自己的意見和訴求。在溝通過程中，員工可以提出自己的疑問和要求，並保留相關證據，以備日後維權。
第三，尋求法律援助
如果公司拒絕與員工溝通，或者不能滿足員工的合理要求，員工可以尋求法律援助。可以咨詢律師或相關機構，了解自己的維權渠道和可能的賠償。有了法律援助的協助，員工可以更有針對性地維護自己的權益。
四。發起勞動爭議仲裁或訴訟。
如果員工認為公司的行為嚴重侵犯了自己的權益，可以依法提起勞動爭議仲裁或訴訟。在仲裁或訴訟過程中，員工需要提供相關證據證明公司行為違法或不當。如果仲裁或訴訟結果有利於員工，公司需要承擔相應的法律責任。
總而言之:
當公司找各種理由辭退員工時，員工應該知道自己的權益，與公司溝通，尋求法律援助。必要時，他們可以提起勞動爭議仲裁或訴訟，以維護自己的合法權益。在維權過程中，員工需要保留相關證據，以確保自己的訴求得到合理處理。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第39條規定:
用人單位單方解除勞動合同，應當提前告知勞動者理由。勞動者認為用人單位解除勞動合同的理由不充分的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法
第43條規定:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第2條規定:
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。