首先，明確修訂的必要性和重要性。
隨著社會的快速發展和變化，公務員面臨著許多新的挑戰和問題。公務員法作為規範公務員行為、管理公務員的基本法律，必須與時俱進，不斷適應新的形勢和任務。因此，修改公務員法是必要的，也是重要的，可以更好地引導公務員履行職責，保護其合法權益，促進公務員隊伍的建設和發展。
二是堅持問題導向，突出重點領域
修改公務員法，要堅持問題導向，重點解決當前公務員隊伍中存在的職務晉升、工資待遇、考核監督等突出問題。通過完善相關規定，明確權利義務，規範行為標準，強化監督問責，可以確保公務員隊伍的健康發展和高效運行。
第三，註意平衡各方利益，確保法律公正。
在修改公務員法的過程中，要充分考慮各方利益，平衡各方權益，確保法律的公平合理。在修訂過程中，要廣泛征求各方面意見，充分聽取基層公務員、專家學者、公眾等的意見和建議。，並保證修改後的內容符合實際，貼近民意。
第四，加強法律實施，提高法治水平。
公務員法的修訂既要完善法律規定，又要加強法律實施，提高法治水平。通過加強執法、嚴格監督和責任追究，確保公務員法的有效實施。同時，還應加強對公務員的法治教育，提高其法律意識和法治素養，促進公務員依法全面履行職責。
總而言之:
公務員法修改“可改可不改，但原則上應改”的思路，體現了法律修改的靈活性和審慎性。在修改過程中，要明確修改的必要性和重要性，堅持問題導向，突出重點領域，註意平衡各方利益，確保法律的公正性，加強法律的實施，提高法治水平。通過這些措施，可以確保公務員法更好地適應時代發展的需要，為公務員隊伍的建設和發展提供有力保障。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第13條規定:
公務員享有以下權利:
(壹)獲得履行職責應當具備的工作條件；
(二)非因法定事由或者非經法定程序，不得被辭退、降職、開除或者處分；
(三)領取工資和享受福利、保險待遇；
(4)參加培訓；
(五)對機關和領導的工作提出批評和建議；
(六)提出申訴和控告；
(七)申請辭職；
(八)法律規定的其他權利。
中華人民共和國公務員法
第14條規定:
公務員應當履行下列義務:
(壹)忠於憲法，遵守和自覺維護憲法和法律，自覺接受中國* * *產黨的領導；
(二)忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；
(三)忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民的監督；
(四)忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的權限和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；
(五)保守國家秘密和工作秘密；
(六)帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅持依法治國，遵守紀律，恪守職業道德，恪守社會公德和家庭美德；
(七)誠實、公正、正直；
(八)法律規定的其他義務。