公務員的工資調整按國家規定實現。目前公務員的調薪周期是三年壹次。這意味著工資將每三年調整壹次，以適應通貨膨脹和經濟變化。具體來說，公務員工資調整是有關部門根據有關政策和法律法規，綜合考慮多種因素作出的決定。調整範圍、調整時間等。都需要遵守相關的規定和程序。需要註意的是，公務員的工資不是壹成不變的，也不能隨意漲工資。在公務員工資調整中，要嚴格按照國家規定和程序，確保公平、合理、公正。
如果公務員覺得目前工資不夠高，可以自行要求加薪嗎？公務員不能自行要求加薪，需要嚴格按照規定和程序調整工資。壹方面，國家對公務員的工資待遇有明確規定，公務員不得擅自要求加薪；另壹方面，公務員的工資調整是由有關部門按照國家規定和程序進行的，不能由個人單方面決定。需要註意的是，公務員應當按照規定依法維權。如果工資待遇方面確實存在問題，可以通過法律途徑進行投訴和控告，在法律範圍內爭取自己的權益。
公務員工資調整周期為三年壹次，需要嚴格按照國家規定和程序進行。公務員不能自行要求加薪，而應該依法維護自己的合法權益，以促進公務員的健康發展。
法律依據:
第十八條公務員晉升職級，應當具備下列基本條件:
(壹)晉升壹級巡視員，應當是局級副職或者二級巡視員4年以上；
(二)晉升二級巡視員的，應當擔任壹級研究員4年以上；
(三)晉升壹級研究員，須擔任縣級首席或二級研究員3年以上；
(四)晉升為二級研究員的，應當擔任三級研究員2年以上；
(五)晉升三級調研員，須擔任縣級副職或四級調研員2年以上；
(六)晉升四級研究員，須擔任壹級主任科員2年以上；
(七)晉升壹級主任科員的，應當擔任鄉級主任科員或者二級主任科員2年以上；
(八)晉升為二級主任科員的，應當擔任三級主任科員2年以上；
(九)晉升三級主任科員，應當擔任鄉級副職或者四級主任科員2年以上；
(十)晉升四級主任科員的，應當擔任壹級科員2年以上；