系統的特點1。指導和約束。該制度對相關人員應該做什麽、如何開展工作有壹定的提示和指導，同時也明確了相關人員不應該做什麽，違反了會受到什麽樣的處罰。因此，該制度具有指導性和約束性的特點。2.虛假而鼓舞人心。該制度有時會張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和鼓勵人們遵守紀律，努力學習，努力工作。3.規範性和程序性。該系統在規範工作程序、法定崗位職責、科學管理方法等方面發揮了重要作用。制度的制定必須以相關政策、法律、法令為依據。制度本身應該是程序性的，為人們的工作和活動提供壹個遵循的基礎。
標準化管理的特點
制度化管理、規範化管理不等於標準化管理，標準化管理必須具備四個特征-
系統思維
貫徹整體統壹、普遍聯系、發展變化、相互制衡、和諧有序、義正言辭的六大理念。
員工參與
讓每壹個員工都參與到遊戲規則的制定過程中，確保他們的理解、認同和支持。
系統完整性
有完整的思想理論，整合協調企業管理的方法和技術。
音響系統
有壹個能夠構成企業組織運作遊戲規則，完善組織成員行為激勵和誘導機制的管理制度。