勞動法是調整勞動關系的法律，適用於用人單位和勞動者之間。公務員不是為雇主工作，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。再說，國家機關不能算雇主；另外，公務員的工資不是勞動報酬，是由納稅人的稅收承擔的，勞動關系必須要求勞動報酬的存在。綜上所述，公務員在國家機關執行公務，不屬於勞動關系範疇，不能受勞動法調整。《公務員法》解釋了公務員享有的權利和義務。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休。《公務員法》解釋了公務員享有的權利和義務。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休。”
法律依據:《中華人民共和國公務員法》
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員領導成員的產生、任免和監督，以及監事、法官、檢察官的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。
第十四條公務員應當履行下列義務:
(壹)忠於憲法，遵守和自覺維護憲法和法律，自覺接受中國* * *產黨的領導；
(二)忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；
(三)忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民的監督；
(四)忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的權限和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；
(五)保守國家秘密和工作秘密；
(六)帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅持依法治國，遵守紀律，恪守職業道德，恪守社會公德和家庭美德；
(七)誠實、公正、正直；
(八)法律規定的其他義務。