1，喪葬補助費和壹次性救濟費，分別按照本市上年度3個月和10個月的平均工資，壹次性發放給直系親屬；
2、供養直系親屬救助金，通常按當地生活困難補助標準和物價補貼標準按月發放；
3、供養直系親屬的，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的百分之二百發給。退休公務員去世後，有喪葬補助金和撫恤金，喪葬費7000元左右。壹次性撫恤金按死亡前最後壹個月的工資標準計發20個月。沒有固定收入來源的遺屬可以按月領取生活補助。但是各個地區的發放標準不壹樣，也有很大的差異，應該以地方規定為準。國家工作人員和退休人員死亡的，壹次性撫恤金發放標準為:烈士和因公犧牲人員，為本人死亡前40個月城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍加上本人基本工資或基本退休費。因病死亡的，按本人上壹年度城鎮居民人均可支配收入的2倍加生前40個月的基本工資或基本退休費。壹次性撫恤金發放所需資金仍按現有渠道解決。
:公務員在職可以面試其他公司嗎？
當然可以。
公務員申請辭職後，組織會在完成審批後同意其辭職，所以在此期間，他可以邊交接工作邊面試新的工作單位，只要不影響交接即可。
員工申請其他公司是可以的，但是壹旦成功，原則上需要與原公司解除勞動合同關系，才能與新企業簽訂勞動合同關系。
因為理論上，壹個員工不允許同時與兩個或兩個以上的企業建立勞動合同關系。如果發現他與其他企業建立了勞動合同關系，應當提出解除，否則承擔賠償責任。
法律依據:《中華人民共和國公務員法》
第七十九條公務員實行國家統壹規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作實績、任職資格等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間合理的工資差距。國家建立公務員工資正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等津貼和補貼。定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。