壹、雇傭關系的法律責任是什麽？
雇傭關系的法律責任是:雇員在雇傭活動中造成他人損害的，由雇主承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。昭發。com提醒，用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。
《民法典》第1193條規定，承攬人在完成工作過程中造成第三人或者本人損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作方在定作、指示或者挑選上有過錯的，應當承擔相應的責任。
第二，雇傭關系需要合同嗎？
根據我國相關法律規定，雇傭關系中不需要簽訂合同。合同存在於勞動關系中，由雇主和雇員簽訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三，如何將雇傭關系轉化為勞動關系
1.用人單位向工商行政管理部門核發的營業執照或者用人單位依法向有關部門履行的登記備案手續。
2.用人單位依法需要辦理營業執照或者履行登記備案手續，但用人單位未辦理的，根據《工傷保險條例》第六十三條的規定，用人單位與勞動者發生的工傷爭議也屬於勞動關系調整範圍。
有必要先熟悉兩者的區別，然後再分析。災難發生後，我們可以利用它們之間的關系來判斷是否轉換以及如何轉換。需要註意的是，並不是所有的雇傭關系都可以轉化為勞動關系，比如保姆、私人司機等。
法律客觀性:
《中華人民共和國民法典》第1192條* * *個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方造成他人損害的，由接受勞務的壹方承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。