由於我國特殊侵權賠償適用無過錯責任原則，因此該規定下的員工賠償糾紛也應適用無過錯責任原則。由於無過錯責任原則適用於受到傷害的員工的賠償責任，因此該責任的成立並不要求用人單位主觀上有過錯。因此，當雇員受傷時，他們應該向雇主要求賠償。
第三人或者雇員對自己的損害有過錯的，可以讓第三人或者雇員承擔相應的民事責任。
用人單位有證據證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，可以依法免除責任。
雇主和雇員之間的關系有什麽特點？
雇主和雇員之間的關系有以下特點:
1.雙方是平等的，沒有從屬關系。雇傭法律關系的主體之間是平等的法律關系，無論是雇傭法律關系的產生、變更、消滅，以及履行，都是平等的，不存在管理與被管理的隸屬關系。
2.它具有當事人意誌占主導地位的特點。作為壹種雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅都帶有當事人意思表示的痕跡。體現了當事人的意思自治，國家意誌基本不幹涉。
3.這種關系主要發生在流通領域，而不是在社會勞動過程中。
綜上所述，工人在工作中受傷。如果雇主和工人之間存在雇傭關系，那麽雇主應該承擔責任。如果是合同關系，用人單位沒有過錯的，勞動者自己承擔責任。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第1192條
個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。