首先，查看合同條款
首先，名義上的財務總監要認真審核與公司簽訂的合同或協議，尤其是關於崗位終止、違約責任、通知期限等條款。單方解除的具體條件和程序可以在合同中約定，但必須按照約定執行。
第二，提前通知公司
在解聘前，名義上的財務總監通常需要提前向公司發出書面通知。通知內容應明確表達終止崗位的意願，並註明終止日期和原因。提前通知有助於公司做好人事調整和財務交接。
第三，配合完成財務交接
在解聘過程中，名義財務總監有義務配合公司完成財務交接。包括整理和移交相關財務文件、資料和數據，確保公司財務工作的連續性和準確性。
四、處理可能的違約責任
如果合同中約定了違約責任，名義上的財務總監在解聘時可能要承擔相應的違約責任。這可能包括支付違約賠償金或賠償因解雇給公司造成的損失。
動詞 （verb的縮寫）法律意見
在整個解聘過程中，名義財務總監可以咨詢法律專業人士的意見，確保自己的權益得到充分保障，規避可能的法律風險。
總而言之:
為了單方面解除名義上的財務總監，需要仔細審核合同條款，提前通知公司，配合完成財務交接，處理可能的違約責任，必要時咨詢法律意見。這些步驟有助於確保解雇程序的合法性和合規性，維護雙方的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第十三條規定:公司法定代表人依照公司章程擔任董事長、執行董事或者經理，並依法登記。公司法定代表人變更的，應當辦理變更登記。
中華人民共和國合同法
第93條規定，當事人可以協商解除合同。當事人可以約定壹方解除合同的條件。合同解除條件滿足時，債權人可以解除合同。
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。