第二十九條有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定終止勞動。
合同:
(壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動合同法
第四十二條有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定終止勞動。
合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3.還有《工傷保險條例》、《非法用工單位傷亡人員壹次性賠償辦法》、《工傷認定辦法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準》GB-T6721-1986、《勞動能力鑒定-職工工傷與職業病分級》GBT 1666。
此外，還有省、直轄市制定的地方性法規，如《上海市工傷保險條例實施細則》。
擴展數據
社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。
第七十壹條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
(三)因工致殘或者患職業病的；
(4)失業；
(5)軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
第七十四條社會保險基金經辦機構依法管理和運營社會保險基金，並負責社會保險基金的保值增值。
社會保險基金監督機構依法對社會保險基金的收支、管理和運營進行監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職責由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據實際情況為勞動者建立補充保險。
國家鼓勵個體勞動者參加儲蓄保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
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