壹、勞動法關於工作時間的基本規定
根據《中華人民共和國勞動法》規定，職工每日正常工作時間不得超過八小時，每周平均工作時間不得超過四十四小時。該條例旨在保護員工的健康和工作與生活的平衡。
第二，法律對加班和休息時間的規定
雖然勞動法在某些情況下允許加班，但是對加班的時間和條件都有明確的規定。員工加班後應享受相應的休息時間，加班工資或賠償金也應依法支付。如果強迫員工連續工作12小時而沒有合理的休息和補償，就違反了勞動法的規定。
三。特殊情況下的工作時間安排
在壹些特殊行業或緊急情況下，可能會要求員工在正常工作時間之外連續工作。但是，即使在這些情況下，也應確保員工的安全和健康，並盡可能遵循勞動法關於工作時間和休息時間的基本原則。
第四，員工權益的保護和維權途徑
如果員工認為自己的工作時間安排違反了勞動法的規定，可以通過工會、勞動爭議調解委員會或者勞動監察部門進行維權。這些機構將調查和處理員工的投訴，以確保員工的合法權益得到保護。
總而言之:
12小時工作是否違法，要看具體的工作安排和法律規定。正常情況下，連續工作12小時，沒有合理的休息和補償，是違法的。員工要知道自己的權益，必要時通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第36條規定:
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法
第41條規定:
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法
第43條規定:
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。