拖欠農民工工資屬於違法行為，將受到相關法律法規的制裁和處罰。根據《中華人民共和國勞動法》和《拖欠農民工工資條例》，用人單位應當按照約定的時間和標準支付工資。如果未能按時或拖欠支付工資，將面臨以下法律制裁和處罰:
1.罰款:用人單位拖欠工資的，依法罰款。根據《拖欠農民工工資條例》，用人單位拖欠農民工工資的，每日罰款不得低於拖欠金額的3%。
2.行政處罰:用人單位拖欠工資嚴重的，將受到相關行政部門的處罰。行政處罰措施包括責令改正、罰款、吊銷許可證。
3.刑事處罰:嚴重拖欠工資屬於犯罪行為，可能會受到刑事處罰。根據刑法相關規定，用人單位拖欠工資情節嚴重，可能涉嫌犯罪，構成拒不支付勞動報酬罪，最高可判處七年有期徒刑。
勞動局負責拖欠工人工資。
如果拖欠農民工工資，農民工可以先和用人單位協商。如果協商不成，可通過以下方式解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
綜上，是邊肖關於故意拖欠勞動者工資的處罰規定的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之壹規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者經政府有關部門責令支付勞動者勞動報酬而未支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。