法律依據:
企業職工獎懲條例
第十壹條職工有下列行為之壹的，經批評教育後，應分別情況給予行政處分或經濟處罰:
(壹)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，以及不能完成生產任務或工作任務的；
(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故和人民生命財產損失的；
(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失；
(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍國有資產，損害公共利益和個人私利，給國家和企業造成經濟損失的；
(六)貪汙、盜竊、投機倒把、走私、行賄受賄、敲詐勒索等違法違紀行為；
(七)有其他嚴重錯誤的。員工有上述行為，情節嚴重觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第十二條對員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予壹次性罰款。
第十七條員工有第十壹條第(三)項、第(四)項行為的，責令賠償經濟損失。經濟損失賠償金的數額由企業根據具體情況確定，從職工工資中扣除，但每月扣除的數額壹般不得超過本人月標準工資的20%。如能迅速改正錯誤，表現良好，可酌情減少賠償金額。