最低工資是指國家或地方政府規定的保障勞動者基本生活的最低工資水平。最低工資按月、按時或按件計算。用人單位應當按照最低工資標準支付工資，保障員工的基本待遇。最低工資標準由國務院和地方政府依照法定程序制定並公布實施。地方最低工資標準應根據當地經濟發展和物價水平等因素因地制宜進行調整。比如壹線城市的最低工資標準普遍較高，而經濟欠發達地區的最低工資標準相對較低。最低工資標準的調整需要遵守法定程序，經相關部門審核並公示後方可實施。用人單位不得低於最低工資標準支付工資，否則將面臨行政處罰、民事賠償等法律制裁。同時，最低工資標準是勞動標準的重要組成部分，用人單位還應向勞動者繳納社會保險費、公積金等相關費用，保障勞動者的權益。
最低工資怎麽調整？最低工資標準的調整需要遵守法定程序，經有關部門審核後，由國務院或省級人民政府發布。具體來說，最低工資標準的調整需要經過以下程序:1，制定或修改方案；2.聽取各界意見；3.審批方案；4.宣布並實施。在這個過程中，政府會考慮很多因素，比如當地的經濟發展水平、物價水平、勞動力市場的供求狀況等等。
最低工資標準是國家或者地方政府規定的保障勞動者基本生活的最低工資水平，用人單位應當按照最低工資標準支付工資。地方最低工資標準應根據當地經濟發展和物價水平等因素因地制宜進行調整。用人單位不得低於最低工資標準支付工資，否則將面臨法律制裁。
法律依據:
中華人民共和國最低工資規定第二條用人單位支付勞動者的工資不得低於最低工資。