我們的精力和能力是有限的。很多時候，我們需要委托別人幫我們做壹些事情，尤其是像訴訟這種專業的事情。很多人會委托專業的律師幫我們，所以成功率比較高。對於勞動爭議，如果雙方沒有約定訴訟費的問題，則主張敗訴方支付訴訟費沒有法律依據和合同依據。據筆者了解，除了深圳特區支持員工的部分律師費請求外，其他地方的案件，除非有合同約定，勞動爭議中勝訴方的律師費請求是不支持的。
第二，勞動爭議過了訴訟時效還能上訴嗎？
1.《勞動仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2.前款規定的仲裁時效因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。
3.當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。
三、勞動爭議仲裁申請材料
1.申請。申請書壹式三份，兩份提交仲裁委員會，申請人留存壹份。被申請人是同壹當事人的，申請書壹式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存壹份。申請書用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，申請日期必須由申請人簽名。申請書除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住址和電話、用人單位的名稱和地址、法定代表人或者負責人的姓名、職務和電話等當事人基本情況外，還應當包括明確具體的申請請求和申請所依據的事實和理由。
2.身份證明。申請人為勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件。有委托代理人的，還應當提交授權委托書和委托代理人的身份證明；申請人為用人單位的，應攜帶用人單位的營業執照復印件，並提交復印件。以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。
3.勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作證、通行證等材料及相應復印件。
4.被申請人的身份證明。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料的，申請人應當盡量提交。被申請人是用人單位的，應當提供其在工商登記註冊的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等。被申請人是勞動者的，應當提交其常住戶口地址、現居住地地址和聯系電話。
5.交貨地址的確認。申請人提交申請時，應當填寫送達地址確認書，寫明其收到的仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和聯系電話。
法律客觀性:
勞動爭議案件訴訟費用規定如下:1。如果需要開庭審理，根據《訴訟費用交納辦法》的規定，可以不預交案件受理費。《辦法》還規定，勞動爭議案件每件交納案件受理費10元。2.勞動仲裁是免費的。3.律師費可以協商，也可以請在法律援助機構或律師事務所有法律援助義務的律師(即未完成年度法律援助任務的律師)提供法律援助。