對於管理失職造成重大損失的責任追究方式，不同地區、不同國家的法律規定不盡相同。壹般來說，對於管理失職造成的重大損失，要先確定責任人，再依據相關法律法規追究責任。
首先，確定責任人
首先，要確定造成重大損失的管理失職由誰負責。這可能涉及管理層、董事會成員、監事會成員、部門負責人等。在確定責任人時，需要進行詳細的調查分析，確定責任人的身份和責任範圍。
第二，依法依規追究責任。
根據責任人的身份和責任範圍，需要依據相關法律法規追究責任。這可能包括民事賠償、行政處罰、刑事調查等。
民事賠償
管理失職造成他人損失的，責任人需要承擔相應的民事賠償責任。壹般來說，這包括對受害者的直接和間接損失的賠償。直接損失包括財產損失和人身傷害；間接損失包括利潤損失、精神損失等。具體賠償金額需要根據相關法律法規計算。
行政處罰
管理失職違反相關法律法規的，責任人可能面臨行政處罰。這可能包括罰款、吊銷營業執照、禁止就業等。具體的處罰種類和程度需要根據相關法律法規來規定。
刑事偵查
如果管理失職涉及犯罪行為，責任人可能面臨刑事追究。這可能包括刑事處罰、判刑等。具體的處罰種類和程度需要根據相關法律法規決定。
總而言之:
管理失職造成的重大損失需要追究，追究責任的方式根據不同地區和國家的法律規定而有所不同。壹般來說，要先確定責任人，再依據相關法律法規進行民事賠償、行政處罰、刑事追究。對於具體問責方式的選擇，需要根據實際情況具體分析。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第壹百四十七條規定，董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產。