按照法律規定，目前國家法定婚假是三天，現在取消了原來的晚婚假。婚假主要是職工結婚時可以依法享受的假期。婚假是用人單位給的假期，休假期間用人單位需要全額支付相應的工資。
婚假壹般需要在取得結婚證後才能休，從用人單位請假開始算起。婚假不是領了結婚證就馬上休，而是可以在領了結婚證之後隨時連續休，比如辦酒席的時候。很多公司給的規定是領了結婚證壹年內完事，需要根據自己的公司規定來看。但需要註意的是，婚假只能連續休，不能拆分。
婚假後三天以上的工資:
1.勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的員工崗位工資標準確定。集體合同規定的標準高於勞動合同規定的，按照集體合同標準確定；
2、勞動合同、集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當簽訂工資集體協議；
3.用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。
此外，按照上述原則計算的節假日工資基數不得低於當地最低工資標準。
綜上所述，婚假壹般是員工結婚時的法定假期。對於這個假期，它持續三天。如果遇到長途旅行，可以和單位協商給予壹定的旅途假。婚假期間用人單位也需要照常支付工資。如果用人單位不允許員工按規定享受應有的待遇，那麽員工可以收集證據，向勞動部門申請勞動仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。