在實踐中，職場女性懷孕後會有孕期、產期和哺乳期。產假和難產假是法律賦予勞動者的基本權利，是社會對處於這種特殊地位的婦女的特殊待遇。壹、2022年國家新產假政策規定1。女職工可享受98天產假，其中產前可休15天；2、難產，增加產假15天；3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。二、產假工資支付標準依據新規定。除了產假的適當調整，產假工資也有了明確的規定。所有雇主也應遵守當地法規。懷孕7個月以上的孕婦可以向所在單位申請休假。產前休假工資按過去每月實際工資的80%發放，生育期內職工享受同等基本工資。產假工資取決於過去實際工資和生育津貼的比例。實際工資低於生育津貼的，生育津貼與實際工資的差額補給職工，其余部分返還企業；職工實際月工資高於生育津貼的，產假工資可以按照實際工資支付給職工。哺乳假工資假期在六個半月以內的，按照實際工資的80%發放工資；假期超過六個半月的，延長期工資按實際工資的70%支付。如果夫妻晚婚晚育，男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的，可以在原法定婚假三天的基礎上增加壹周婚假。在此期間，雙方的工資和獎金應照常發放。而晚育是指女方24歲。生育後生育第壹個子女的，規定晚育的婦女可以在90天假期的基礎上增加15天假期。在此期間的工資也是原職工按生育工資標準的實際月工資。3.產假期間不發工資怎麽辦？1.員工要和用人單位協商，讓用人單位告知我不發工資或者拖欠工資的原因。如果雇主不支付或遲發工資是不合理的，那麽雇員可以要求雇主補發工資。2.用人單位拒絕補發產假工資的，勞動者有權向當地勞動行政部門投訴或依法申請勞動爭議仲裁。
法律客觀性:
按照國家規定，2022年女職工享受多少天產假？妳知道嗎？《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育時可享受98天產假，晚育假由省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護按照有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的規定，這意味著職業女性違反非婚生育、多生子女等計劃生育法律法規的，除在國家機關、事業單位和國有企業工作的以外，不被剝奪享受產假的權利。國家規定2022年產假天數為1，女職工可享受98天產假，其中產前可休15天；2、難產，增加產假15天；3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。產假所需證件:身份證、結婚證、準生證、準生證、獨生子女證(獨生子女證稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育壹個孩子的夫妻)。按照國家規定正常生產的女職工，有享受產假和哺乳假的權利，應當視為正常出勤。任何單位和個人不得無理扣減其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響其晉升和調整工資，並計算其工齡。否則就違反了國家勞動法，侵犯了女職工的合法權益，可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。