法律分析
五險合法，壹金不合法，不交五險就是違法。公司必須為員工提供社保，這是合法的。公司只交五險不交壹金並不違法。用人單位不為員工繳納五險是違法的，繳納壹金不違法。五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。五險壹金是用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。住房公積金是國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其職工繳存的長期住房存款。根據我國公積金中心的相關規定，壹般情況下，個人是無法繳納住房公積金的，當然也就無法申請住房公積金。而是必須由單位設立和繳納，繳納公積金的話還要有單位財務的公章。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。