關於企業職工連續工齡的最新法律政策是什麽？
1，在本單位做臨時工並參加考試(錄)和被錄用到本單位工作的工齡可以認定為連續工齡。《四川省人事廳關於臨時工招用為固定工後確定工作時間和計算連續工齡的批復》(川人復函[1989]8號)明確規定，臨時工在本單位的最後連續工作時間可計算為連續工齡。
2、原機關事業單位、國有企業工作人員辭職、被辭退，再考(錄)、被錄用到機關事業單位工作的，辭職、被辭退的工齡和重新錄用的工齡可以合並計算連續工齡。人事部《關於機關事業單位工作人員辭職、辭退、自願離職後工作年限計算問題的批復》(人社函[1998]101)明確規定，職工辭職、辭退後的工齡可與重新錄用後的工齡合並計算，自願離職的工齡可從重新錄用之日起計算。
3.在非公有制經濟組織工作的高校畢業生被國家機關、事業單位正式登記(聘用)的，原單位為其繳納社會基本養老保險費的時間和被登記(聘用)後的工作時間計算為連續工齡。《四川省人事廳關於機關事業單位部分新聘(聘)人員工齡認定的函》(川人函〔2005〕94號)第壹條規定，非公有制經濟組織職工被國家機關事業單位正式招(聘)用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費的時間與招(聘)用後的工作時間合並計算連續工齡，原單位為職工本人。
相關法律法規:
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修訂草案
第三十九條本企業工齡按職工在本企業連續工作時間計算，職工已經離職的，從最後壹次回到本企業工作之日起計算。但有下列情形之壹者，不在此限:
壹、凡屬企業管理、企業行政或管理調動的工人，調動前後在本企業的工齡，應連續計算。但解放前，因業務需要調動工作，有確切證明的，企業工齡才能連續計算。
二、解放前，在本企業工作的工人被迫離開，回到本企業。如有確實證明，經工會小組討論通過，並經勞動保險委員會批準，其離職前和回本企業後的工作。
時間，可以並入企業計算工齡。
三、解放後，企業管理機關、企業行政或用人單位調配國內外學習人員，其學習期限和調配前後在本企業的工齡，應連續計算。解放前由企業管理機關、企業行政或用人單位調入國內外學習的人員，如有確實證明，除學習期間的工齡外，調入前和回企業後的企業工齡可合並計算。
四是解放後，因企業停產或減產，其職工被企業管理機關轉為其他企業職工的，其轉入前後的企業工齡應連續計算。企業復工或擴大生產時，下崗職工仍將返回企業，企業復員前和復工後的工齡應合並計算。五、企業轉讓、改組或合並後，原職工仍留在企業的，轉讓、改組或合並前後的工齡連續計算。