壹類區每月1、1890元，二類區每月1760元，三類區每月1660元；非全日制用工小時最低工資標準為壹類地區每小時19.60元；
2、二區每小時18.30元；三等區每小時17.20元。上海月最低工資標準為2590元，全國最高:根據最低工資規定，最低工資標準壹般采取月最低工資和小時最低工資的形式；
3.月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。從月最低工資標準來看，上海月最低工資標準達到2590元，居全國第壹。其次是深圳，月最低工資標準達到2360元，第三名是北京，月最低工資標準達到2320元。從小時最低工資標準來看，北京市小時最低工資標準為25.3元，全國最高。
最低工資的計算方法如下:
1，最低工資標準是指員工在正常工作時間內不能低於的最低工資。加班另行計算，加班按最低工資標準小時工資乘以1.5倍、2倍、3倍計算。最終的最低工資是基本工資加加班費；
2.用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者工資。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準；
3、最低工資標準由各省、自治區、直轄市制定，並報部備案。確定和調整每小時最低工資。應綜合參考以下因素:當地政府頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本費用和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準不含個人繳費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；兼職與全職員工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。
綜上，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標準。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第九十壹條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。