這些檔案記錄了員工的基本信息、工作經歷、獎懲情況等重要內容，對員工的職業發展、福利待遇以及企業的人力資源管理具有重要意義。
在國企內部，人事檔案管理部門會按照壹定的規範和要求對員工檔案進行分類、編號和整理，確保檔案的完整性和安全性。同時，這些部門還將負責檔案的查詢、借閱和利用，以滿足企業內部管理和員工個人需求。
此外，國企個人檔案的存儲也可能受到相關法律法規的約束。比如，根據《中華人民共和國檔案法》的相關規定，國有企業應當建立健全檔案管理制度，確保檔案的真實性、完整性、可用性和安全性。同時，國企也要加強對涉及個人隱私的檔案信息的保護，防止泄露和濫用。
總而言之:
國有企業人事檔案存放在國有企業人事檔案管理部門，負責檔案的分類、編號、整理、查詢、借閱和利用，並受相關法律法規的約束。國有企業應當建立健全檔案管理制度，確保檔案的真實性、完整性、可用性和安全性，同時加強對涉及個人隱私的檔案信息的保護。
法律依據:
中華人民共和國檔案法
第13條規定:
機關、團體、企業、事業單位和其他組織應當建立健全檔案管理制度，明確檔案管理職責，保障檔案工作所需的基礎設施和必要條件，保證檔案的真實、完整、可利用和安全。
第14條規定:
檔案工作人員應當忠於職守，遵紀守法，具備相應的檔案管理專業知識和技能，並接受檔案管理業務培訓和考核。
第15條規定:
機關、團體、企業、事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案。檔案館應當接收前款規定的檔案，並按照國家有關規定做好檔案的保管、利用和開發工作。
中華人民共和國個人信息保護法
第5條規定:
處理個人信息應當遵循合法、公正、必要的原則，不得以誤導、欺詐、脅迫等方式處理個人信息。