這是因為國企通常遵循國家的相關法律法規和政策對待員工有試用期，給予員工壹定的寬限和保護。同時，國企也註重維護員工的合法權益，避免因為員工犯罪而直接被辭退，給員工帶來過大的經濟和心理壓力。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，國企員工在試用期內，只要遵守相關規定，不違反公司的規章制度，就不會被辭退。這些法律法規為國企員工試用期權益保護提供了法律依據。
公司政策考慮:國企在處理員工試用期時，通常會考慮員工的個人情況、工作表現、對公司的貢獻等諸多因素。如果員工在試用期內能夠遵守相關規定，表現良好，為公司做出貢獻，那麽公司可能會給予壹定的寬限和保護，避免直接辭退。
員工權益保護:國企在處理員工試用期時，註重保護員工的合法權益。如果直接辭退員工，可能會給員工的經濟和心理帶來太大的壓力，不利於員工的轉型和回歸社會。所以國企通常會給員工壹些寬限和保護，幫助他們順利度過試用期。
試用期約束:雖然國企員工在試用期內不會被辭退，但仍需遵守相關規定和限制。比如要定期匯報，禁止離開指定區域和特定人員接觸。如果違反相關規定，可能會受到相應的處罰。
試用期結束後的處理:員工試用期結束，國企會根據員工的個人表現、工作表現等因素對員工進行相應的處理。如果員工在試用期內表現良好，表現突出，公司可能會給予壹定的獎勵或晉升；如果員工違反相關規定，在試用期內表現不佳，公司可能會給予壹定的處分或降職。
綜上:國企員工在試用期內不會被辭退，這是基於國家相關法律法規政策的規定和國企對員工權益的保護。但員工仍需遵守相關規定和限制，避免違反公司規章制度。同時，國企也會根據員工的個人表現和工作表現進行處理。這既是對員工的保護，也是對公司的責任。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第二十五條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
國務院辦公廳轉發人事部關於事業單位試行聘用制意見的通知
規範辭退辭職制度:用人單位與受聘人可以協商解除聘用合同。有下列情形之壹的，聘用單位可以隨時單方解除聘用合同:
(a)連續曠工超過10個工作日或在1年內累計曠工超過20個工作日；
(二)未經用人單位同意，擅自出國或超過出國期限的；
(三)違反工作規定或操作規程，發生事故，或玩忽職守，造成嚴重後果的；
(四)嚴重擾亂工作秩序，使用人單位和其他單位的工作不能正常進行的；
(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。試用期內被證明不符合本崗位要求，且不同意單位調整崗位的，用人單位可以隨時單方解除聘用合同。