國企員工可以在業余時間自己開店，自己創業。但需要註意的是，國企員工開店應遵守國家法律法規，不得違反企業相關規定或影響工作。
壹、國企員工開店的合法性
國企員工開店是合法的，是基於憲法和相關法律法規賦予公民的個人經濟權利。員工在業余時間利用自己的資源和能力經營自己的企業，不僅符合市場經濟的要求，也是實現自我價值的壹種方式。
二、國企員工開店註意事項
國企員工雖然可以開店，但在實際操作中要註意以下幾點:
遵守國家法律法規:國企員工在開店時，必須遵守國家法律法規，包括工商登記、稅務登記、消防安全等規定，確保經營活動的合法性。
不違反企業規定:國企員工開店要了解並遵守所在企業的相關規定，尤其是兼職和利益沖突的規定，以免給企業帶來不良影響。
不影響工作:國企員工開店要合理安排時間，保證工作正常不受影響。如果因為開店影響工作，可能會面臨企業的紀律處分。
三、國企員工開店的風險及防範
國企員工開店存在壹定風險，如市場競爭、經營不善等，可能導致虧損甚至破產。因此，員工在開店前要進行充分的市場調研和風險評估，制定合理的經營計劃。同時，要密切關註市場動態，及時調整經營策略，降低風險。
總而言之:
國企員工可以在業余時間自己開店，但要遵守國家法律法規和企業規定，保證工作崗位不受影響。開店前要進行充分的市場調研和風險評估，制定合理的經營計劃。我們要密切關註市場動態，降低經營過程中的風險。
法律依據:
中華人民共和國憲法
第11條規定:
個體經濟、私營經濟等非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。
國家保護個體經濟、私營經濟和其他非公有制經濟的合法的權利和利益。國家鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，並依法對非公有制經濟進行監督和管理。
中華人民共和國公司法
第5條規定:
公司從事經營活動必須遵守法律、行政法規、社會公德和商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
公司的合法權益受法律保護，不容侵犯。