工會持有的股份如何轉讓？

第壹，如何轉讓工會持有的股份。我國明確規定工會、員工持股會不能成為上市公司股東。上世紀90年代，由於集體企業和股份合作制企業數量較多，工會和職工持股會代持股份的情況比較普遍。所以這種問題在IPO的實際操作中還是很常見的。壹般可以通過股權轉讓的方式解決這個問題，然後壹般情況下會取消員工持股，工會不再承擔股東的角色；當然，如果股東人數不違反法律法規，直接量化到個人是沒有問題的。關於法律程序，可以總結為以下幾個方面:(1)詳細介紹員工持股或工會持股形成的背景和過程；(2)當地主管部門批準取消職工持股會或工會持股；(三)召開全體職工大會或者職工代表大會表決處理方案；(四)簽訂股權轉讓協議或其他處理協議；(五)經當地體改辦或其他主管部門批準調整；(6)股權受讓方支付股權對價後按持股比例分配給員工，定價依據壹般為每股凈資產。二。註意事項(1)在辦理過程中，壹定要盡量做好預案，避免不必要的糾紛和舉報，這也是證監會最關心的問題。(2)股權轉讓過程中，員工應承擔納稅義務，個人所得稅以員工名義繳納，由工會或持股會代扣代繳。因為之前的解決方案沒有關註股權轉讓所得稅的問題，所以沒有明確的案例。當然，平安稅門也是壹個很好的警示案例，但還是比較特殊的。(3)公開拍賣清理了部分項目。具體程序如下:壹、確認職工股數量、員工人數、員工具體身份；其次進行了股權登記和民政局備案；第三，召開股東大會，職工同意委托拍賣；最後委托拍賣機構進行公開拍賣。個人覺得這個方法還是很好的，比陽光更公平。現在不常見了。也許中介機構怕麻煩。(4)對於擬上市公司，在受理其發行申請時，應要求發行人股東不屬於職工持股會或工會，同時要求發行人實際控制人不屬於職工持股會或工會。從上面的簡單介紹中，我們了解了如何轉讓工會所持股份的相關要求和條件。工會所持股份的轉讓是壹件需要我們小心謹慎的事情，這可能涉及工會和雇員雙方。如果工會解散，可能需要獲得當地主管部門的批準，才能取消職工持股會或工會持股。