制度是指原國家幹部，包括公務員、國有企事業單位。按照過去國家幹部的標準，國企應該區分情況，因為國企改革後，其員工壹部分按照幹部管理權限進行管理，可以算作體制內，另壹部分被任命為普通員工，不屬於體制內。
國企正式工是指在國企從事正式工作的員工。壹般按照國家機關工作人員管理制度進行管理，即屬於“事業單位”工作人員或“公務員”的範疇。這些員工享受國家規定的相應待遇和福利。他們壹般需要經過以下步驟才能成為國企正式職工:
1，考公務員或者事業單位。
國企正式工的招聘壹般通過公務員或事業單位招聘來進行。因此，想成為國企正式員工的員工，需要參加國家和地方公務員錄用考試，或者參加事業單位招聘考試，取得錄用資格；
2.通過面試和考核。
通過考試後，需要參加面試和考核。壹般來說，國企會對招聘的員工進行面試和體檢，確保員工能夠勝任工作，符合國家相關要求；
3.簽訂勞動合同
通過面試和考核後，員工需要與國企簽訂勞動合同。勞動合同是國有企業正式職工與企業之間的法律關系，規定了職工的工作內容、工作時間、工資待遇、工作保障等具體內容。
4.工作
簽訂勞動合同後，員工可以開始在國企工作。國企正式職工需要遵守國家和企業的相關規定，履行自己的職責和義務。
綜上所述，國企不同的管理體制可能會有所不同，但總的來說，國企正式職工是按照公務員或事業單位的管理體制來管理的，享受國家規定的相應待遇和福利。
法律依據:
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》第十五條
(壹)是中國* * *產黨機關、人民代表大會及其常務委員會、人民政府、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級機關、民主黨派機關和工商聯機關的公務員，並參照《中華人民共和國* * *和中華人民共和國公務員法》執行；
(二)法律、法規授權或者國家機關依法委托從事公共事務管理的組織；
(三)擔任國有企業經理的；四是公辦教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位的管理人員；第五，在基層群眾自治組織中從事管理的人員；六是其他依法履行公職的人員。