海底撈社保是按照國家規定的餐飲社保繳納，屬於第三檔。海底撈社保的繳費基數是個人繳納工資的8%，單位繳納工資的20%。如果還有其他問題，可以咨詢海底撈的相關工作人員。
壹、海底撈社保繳費檔次概述
海底撈在符合國家相關法律法規的前提下，為員工提供五險壹金福利，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。具體支付水平取決於員工的工資水平和職位級別。
二。海底撈社保繳費檔次詳解
養老保險:海底撈按照國家規定為員工繳納基本養老保險。具體繳費比例和檔次取決於員工所在地區的政策，通常分為多個檔次，以滿足不同薪酬水平員工的需求。
醫療保險:海底撈還按照國家規定為員工繳納基本醫療保險。具體的繳費比例和檔次也是根據員工所在地區的政策來確定的，以保證員工生病或受傷時能得到必要的醫療保險。
失業保險、工傷保險、生育保險:這三種保險的比例和檔次通常較低，但還是為員工提供了壹定的保障。海底撈也是按照國家規定發放工資，保證員工在失業、受傷或者有孩子的時候能夠得到壹定的經濟補償和保障。
住房公積金:海底撈按照國家規定為員工繳納住房公積金，具體繳納比例和檔次也取決於員工所在地區的政策。住房公積金是職工購房、租房等住房需求的重要保障。
三、海底撈社保繳費檔次的優勢
海底撈作為大型企業，社保繳納水平相對較高，可以為員工提供全面的保障。同時，海底撈還關註員工的個人發展和職業規劃，通過提供培訓和晉升機會，鼓勵員工不斷提升職業素質和技能水平。這不僅有助於員工的個人成長和發展，也為企業的長遠發展提供了強有力的人才保障。
綜上:海底撈的社保繳納水平是根據國家相關法律法規、員工工資水平、崗位級別等因素確定的。在遵守國家法律法規的前提下，海底撈註重員工福利保障體系建設，通過提供五險壹金綜合福利和職業發展機會，為員工個人成長和企業長遠發展提供有力保障。法律依據:勞動法
第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。