壹、老板拖欠工資怎麽辦？
1.最簡單的方法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由該大隊依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
二、拖欠工資多久違法？
1，拖欠工資實際上是無故拖欠工資的簡稱，即用人單位無正當理由超過規定時間未向勞動者支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。工資至少壹個月發壹次。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。
2、拖欠工資的法律責任
首先，用人單位有下列情形之壹侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
其次，如果在勞動行政部門責令的期限內沒有支付，那麽用人單位將按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果拖欠工資，我們可以根據合同中的條款先和單位協商。如果我們沒有得到理想的結果，我們可以提起訴訟。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。如果給個人提供服務不屬於勞動關系，可以直接去法院起訴個人，要求支付勞動報酬。