公司繳納的社保和自己繳納的社保的主要區別；
1，性質不同:強制公司繳納社保。如果存在合法的勞動關系，但公司未按規定為城鎮職工繳納社保，則屬於違法行為。但如果靈活就業人員自己繳納社保，那麽就不具有強制性，參保人可以自願選擇是否繳納社保。
2.險種不同:單位繳納的城鎮職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種；但作為靈活就業人員為城鎮職工繳納社保，通常只能繳納職工養老保險和職工醫療保險兩個險種，少數地區還可以繳納失業保險。
3.繳費基數不同:單位繳納社保，繳費基數按照上壹年度職工平均工資計算。但如果作為靈活就業人員繳納社保，可以根據自己的實際情況選擇適合自己的繳費基數，繳費基數通常為當地上年度社會平均工資的60%至300%不等。
4.個人繳費比例不同:無論是職工養老保險還是醫療保險，靈活就業人員的個人繳費比例都比較高。以職工養老保險為例，單位繳納社保，職工養老保險單位繳費比例為繳費基數的16%，職工個人繳費比例為8%，也就是說單位將承擔大部分費用，職工個人只需承擔壹小部分；而靈活就業人員自己繳納社保，需要自己承擔所有費用。職工養老保險的繳費比例通常為20%，部分地區繳費比例會略高，其中12%進入養老保險統籌賬戶，8%進入個人賬戶。
5.養老保險的退休年齡可能不壹樣:按現行規定，單位繳納社保，男性60歲退休，女性工人50歲退休，女性幹部55歲退休；自繳社保，靈活就業男性60歲退休，靈活就業女性55歲退休，部分情況允許靈活就業女性50歲退休，少數地區統壹規定靈活就業女性50歲退休，具體以各地政策為準。
社會保險參保人社會保險月繳費標準分為四檔:最低檔(4%)、第壹檔(60%)、第二檔(80%)、第三檔(100%)。這是指上壹年度社會平均工資的繳費基數。比如去年社會平均工資3000元。如果選擇80%，如果妳是企業職工，個人每個月要繳納8%，即192元。等級越高，得到的就越多，也就是說付出越多，得到的就越多。當然，妳拿到的錢的多少也和妳交社保的年限有關。最低(40%)養老金支付由養老金、基本醫療+大病互助(8。5%+1%)和生育保險* * *，每月繳費金額***548。57元；第壹檔(60%)月供692。37元；第二檔(80%)月供835。97元；三檔(100%)月供979。77元。
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法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。