2023年產假和陪產假的新規定如下:
1.符合規定生育子女的女職工，除享受國家規定的產假外，享受60天的延長產假和15天的陪產假；
2.按照規定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受5個工作日的育兒假；
3.獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。
產假申請流程如下:
1.女職工應按規定填寫《女職工產假申請表》；
2、部門審批、簽字、蓋章；
3、人事部門審批；
4.休產假；
5.休完產假後，需要填寫《女職工產假申請表》；
6、部門審批、簽字、蓋章；
7、人事部門審批。職業女性分娩前後的休假福利壹般在分娩前半個月到分娩後兩個半月不等。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工享受不少於98天的產假。這90天分為兩部分:產前假15天，產後假75天。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。根據相關法律規定，我國所有女職工在勞動關系存續期間均享有產假。產假單有幾個必不可少的要素，申請人領導、申請原因、假期長短、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律附件。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。
綜上所述，陪產假又稱陪護假，是指依法登記的已婚夫婦，在女方享有產假的同時，男方享有在壹定時間內相互照顧的權利。勞動法等相關法律法規沒有對陪產假做出明確規定，取決於各省、自治區、直轄市的實際規定，基本見於各地的計劃生育條例，法律地位不高。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。