顧名思義，喪假是指因喪葬而休的假，壹般是在員工直系親屬死亡的情況下，由用人單位給予；其中，直系親屬是指與自己有血緣或婚姻關系的人。國家規定的喪假天數是1，國家規定的喪假天數是1-3。根據相關規定，“法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”而勞動部《工資支付暫行規定》第十壹條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。”再者，了解到勞動者依法享有帶薪喪假的權利，公司也應該根據國家法律法規給予員工帶薪喪假。2.喪假是指根據原國家勞動總局、財政部關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的規定，國有企業職工直系親屬死亡時，企業應根據具體情況酌情給予職工喪假1-3天。但是沒有強規定壹定是3天，也沒有規定不能超過3天。只有1-3天是參考數，具體看單位。3.喪假只能在與他們有關系的直系親屬死亡後給予。直系親屬是指與自己生育過子女的親屬及其後代。其中父母雙方都包括在內，三代從自身算起為壹代，如父母與子女、祖父母與孫子女、祖父母與孫子女。4.在具體實施過程中，公婆或公婆去世也納入享受喪假的範圍。對於超出這個範圍的親屬，企業有權自行解讀。5.由於我國歷史上形成的習俗，祖孫的葬禮壹般都在必須參加的範圍之內。所以在實踐中，很多單位也把祖先去世納入員工可以享受的喪假範圍，由各企業自主決定。法律規定:《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:“下列節日期間，用人單位應當依法安排職工休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。
法律客觀性:
喪假的相關規定根據《中華人民共和國勞動法》第五十壹條，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享受喪假的人員範圍和天數沒有明確規定，只能參照原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工請婚喪假有關問題的通知》中的規定。職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經本單位行政領導批準，可酌情給予壹至三天婚喪假。《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定“用人單位在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十壹條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。”根據上述相關法律規定，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。職工喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工請婚喪假有關問題的通知》的法律規定:1。職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經本單位行政領導批準，可酌情給予壹至三天的喪假。二是員工結婚時，雙方不在同壹地點工作，在外地的員工直系親屬死亡，需要員工到外地料理喪事的，可以根據距離遠近給予事假。三、在批準的婚喪假和旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工本人承擔。需要註意的是，目前國家還沒有對非國有企業職工休婚喪假做出具體規定。