合同法為合同的簽訂和履行提供了法律依據，也可以用來規範合同的履行和變更，而勞動合同法是專門為完善勞動制度、保護勞動者合法權益而制定的合同法。那麽，《勞動合同法》和《合同法》有什麽區別呢？
1.合同法是什麽？
《合同法》在2021、1《民法典》實施後廢止，其相關規定位於《民法典合同編》。
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民法典中的合同匯編(從2021 1 0 1開始實施)
它是調整平等主體之間交易關系的法律，主要規範合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違約責任以及各種著名的合同。在我國，合同法不是壹個獨立的法律部門，而是我國民法的重要組成部分。
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民法典中的合同匯編(從2021 1 0 1開始實施)
它對於規範經濟交易關系，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序具有重要意義。壹部好的合同法可以促進壹個國家的經濟發展。
3.中國
民法典中的合同匯編(從2021 1 0 1開始實施)
是指平等主體的自然人、法人和其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
二、什麽是勞動合同法？
為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定《中華人民共和國勞動合同法》。
勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱，既包括《中華人民共和國勞動法》，也包括《中華人民共和國勞動合同法》。
3.勞動合同法和合同法有什麽區別？
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民法典中的合同匯編(從2021 1 0 1開始實施)
它是法律規範，雙方都應該受到約束，而勞動合同法針對的是勞動者與用人單位之間的合同條款。合同法是調整平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權利和義務的設立、變更和終止的法律規範的總稱。
2.勞動合同在明確勞動合同雙方權利義務的前提下，註重對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障。作為我國勞動保障法制建設的壹個重要裏程碑，勞動合同法的頒布實施具有深遠的意義。
勞動合同法和勞動法是不難區分的。相信大家都已經知道勞動合同法和合同法的區別了。民法典中的合同系列(2021 1起實施)是在合同雙方平等自願的條件下，用來調整合同當事人之間交易關系的法律。《勞動合同法》雖然也是為了保護合同雙方的合法權益，但更註重對勞動者權益的保護。